Türk inşaat firmaları tarafından yurt dışındaki şantiyelere götürülen işçilerin uyuşmazlıklarında Yargıtay'ın yerleşik içtihadı; işçinin Türk işverenle kurduğu iş ilişkisinde, yabancı ülkede çalışılmış olsa dahi çoğu durumda Türk hukukunun uygulanacağı ve Türk mahkemelerinin yetkili olduğu yönündedir. Hukuk seçimi yapılmış olsa bile, mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri işçi aleyhine bertaraf edilemez.

Yurt dışı şantiyelerde ücretin döviz üzerinden kararlaştırılması yaygındır; bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacakları da döviz üzerinden talep edilebilir. Pasaport giriş-çıkış kayıtları, çalışma vizeleri, şantiye puantajları ve banka kayıtları, çalışma sürelerinin ve ücretin ispatında temel delillerdir.

Aynı gruba bağlı farklı şirketler üzerinden yapılan görevlendirmelerde 'organik bağ' ve birlikte istihdam ilkeleri sayesinde, alacaklardan grup şirketleri birlikte sorumlu tutulabilmektedir. Ücret alacaklarında beş yıllık zamanaşımı ve dava öncesi zorunlu arabuluculuk şartı gözetilmelidir.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınız için büromuzla iletişime geçiniz.

Yurt dışında çalışan Türk vatandaşları, yurt dışında geçen sigortalılık sürelerini 3201 sayılı Kanun kapsamında borçlanarak Türkiye'deki emekliliklerinde saydırabilir. Borçlanma; çalışma süreleri ile ev kadını olarak geçen süreleri kapsayabilir.

Başvuruda; yurt dışı çalışma sürelerini gösterir hizmet belgeleri, pasaport kayıtları ve işverenden alınacak belgeler kullanılır. Borçlanma bedeli, başvuru sahibinin seçeceği prime esas kazanç üzerinden hesaplanır; ödeme süresi içinde yapılmayan ödemeler borçlanmayı geçersiz kılar.

Yurt dışı borçlanmasına dayalı aylık bağlanabilmesi için kesin dönüş şartı aranır. İşçi alacakları davası ile borçlanma süreçlerinin birlikte planlanması, hem tahsilat hem emeklilik bakımından hak kaybını önler.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınız için büromuzla iletişime geçiniz.

İnşaat, iş kazalarının en yoğun yaşandığı sektördür; yüksekten düşme, elektrik çarpması ve iş makinesi kazaları başta gelir. İşveren; risk değerlendirmesi yapmak, kişisel koruyucu donanım sağlamak, İSG eğitimi vermek ve denetlemekle yükümlüdür.

Şantiyelerde yaygın alt işverenlik ilişkilerinde, asıl işveren alt işverenin işçilerine karşı alacak ve tazminatlardan alt işverenle birlikte sorumludur. Bu müteselsil sorumluluk, tahsilat imkânını önemli ölçüde güçlendirir.

Yurt dışı şantiyelerdeki kazalarda da işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirim ve Türk mahkemelerinde tazminat davası imkânı gündeme gelir. Maddi ve manevi tazminat ile ölümlü kazalarda destekten yoksun kalma tazminatı için sürecin delillerle birlikte hızla yönetilmesi gerekir.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınız için büromuzla iletişime geçiniz.

Şantiye düzeninde çalışma süreleri; puantaj cetvelleri, vardiya çizelgeleri, şantiye giriş-çıkış kayıtları ve iş makinesi teslim tutanakları ile belgelenir. Bu kayıtların dava öncesinde temin edilmesi, alacağın tam olarak hesaplanabilmesinin ön şartıdır.

Uygulamada sık görülen elden ödeme ve çift bordro hâllerinde; banka kayıtları ile bordrolar arasındaki farklar, tanık beyanları ve meslek odalarından yapılan emsal ücret araştırması belirleyici olur. Yargıtay, şantiye koşullarında uzun süreli yoğun çalışma iddialarını hayatın olağan akışına uygun bulmaktadır.

Dövizle kararlaştırılan ücretlerde alacaklar döviz üzerinden hüküm altına alınabilir; kıdem tazminatına en yüksek banka mevduat faizi, ücret alacaklarına mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Faiz başlangıcı ve temerrüt için ihtarname düzenlenmesi önem taşır.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınız için büromuzla iletişime geçiniz.

İş sözleşmesi feshedilen işçinin işe iade talep edebilmesi için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekir. Bu süre hak düşürücü niteliktedir; kaçırılması hâlinde işe iade talebi esastan incelenmeksizin reddedilir.

Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. İşe iadenin temel koşulları; işyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdemi ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olmasıdır.

Mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmesi hâlinde işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmalıdır. İşverenin işçiyi bir ay içinde işe başlatmaması hâlinde, dört ila sekiz aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin en çok dört aya kadar ücret alacağı gündeme gelir.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınız için büromuzla iletişime geçiniz.

Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçinin, kanunda öngörülen hâllerde iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ödenen bir işçilik alacağıdır. Her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; artan süreler oranlanır.

İşçinin haklı nedenle derhâl feshi, işverenin haksız feshi, askerlik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması ile emeklilik koşullarının tamamlanması başlıca hak kazanma hâlleridir. İşçinin istifası kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

Hesaplamada son brüt ücrete; düzenli ödenen ikramiye, yol ve yemek yardımı gibi süreklilik arz eden menfaatler de dâhil edilir. Kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenir; tavanı aşan kısımlar ödenmez. Zamanaşımı süresi beş yıldır.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınız için büromuzla iletişime geçiniz.

İş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, yürütülen iş nedeniyle veya görevle başka bir yere gönderilmesi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır. Kaza, kolluk birimlerine derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumu'na ise en geç üç iş günü içinde bildirilmelidir.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğünün ihlali ölçüsünde kusur sorumluluğu taşır. Zarar gören işçi; iş göremezlik nedeniyle maddi tazminat, duyduğu elem için manevi tazminat talep edebilir. Ölümlü kazalarda hak sahipleri destekten yoksun kalma tazminatı isteyebilir.

SGK tarafından bağlanan gelirler tazminattan mahsup edilir; Kurum, kusurlu işverene rücu edebilir. Ayrıca kusur durumuna göre işveren ve vekilleri hakkında taksirle yaralama veya öldürme suçlarından ceza soruşturması yürütülür.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınız için büromuzla iletişime geçiniz.

Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saat için normal ücretin yüzde elli zamlısı ödenir. Fazla çalışmayı ispat yükü işçide, ödendiğini ispat yükü işverendedir.

İmzalı ve ihtirazi kayıt içermeyen bordrolarda fazla mesai tahakkuku varsa, işçi aksini ancak yazılı delille kanıtlayabilir. Bordroda tahakkuk yoksa; giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri, e-posta yazışmaları ve tanık beyanları ispat aracı olarak kullanılabilir.

Yargı uygulamasında tanık beyanına dayalı hesaplarda makul bir hakkaniyet indirimi yapılmaktadır. Uzun dönemli fazla mesai iddialarında elektronik kayıtların dava öncesinde toplanıp saklanması kritiktir.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınız için büromuzla iletişime geçiniz.

İş, ticaret ve tüketici uyuşmazlıklarının önemli bir bölümünde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu dava şartıdır. Arabuluculuk gönüllü esaslı bir yöntemdir; zorunlu olan yalnızca başvurudur.

Süreç, arabuluculuk bürosuna başvuru ile başlar; görevlendirilen arabulucu tarafları ilk toplantıya davet eder. Geçerli mazeret olmaksızın ilk toplantıya katılmayan taraf, davada haklı çıksa dahi yargılama giderlerinden sorumlu tutulabilir.

Anlaşma hâlinde düzenlenen belge, icra edilebilirlik şerhi ile ilam niteliğinde belge hükmündedir. Anlaşmama hâlinde son tutanak dava şartını karşılar; ancak işe iade gibi uyuşmazlıklarda tutanak sonrası dava açma süreleri hak düşürücüdür.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınız için büromuzla iletişime geçiniz.

Medeni yargılamada kural olarak herkes iddiasını ispatla yükümlüdür. Senetle ispat zorunluluğuna ilişkin parasal sınırlar her yıl güncellenmekte; bu sınırı aşan hukuki işlemlerin kural olarak senetle ispatı gerekmektedir.

Elektronik ortamdaki veriler; e-postalar, kurumsal mesajlaşma kayıtları ve elektronik imzalı belgeler yargılamada giderek daha belirleyici hâle gelmektedir. Delil niteliği taşıyabilecek kayıtların değiştirilmeden saklanması gerekir.

Uyuşmazlık ihtimali doğduğunda, dava açmadan önce delil tespiti yoluna başvurmak mümkündür. Sözleşme dosyalarının, teslim ve ödeme belgelerinin düzenli arşivlenmesi, ileride açılacak davanın kaderini belirler.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınız için büromuzla iletişime geçiniz.

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, işverenlere çalışanlarının verileri bakımından kapsamlı yükümlülükler getirir. Özlük dosyalarındaki sağlık raporları gibi özel nitelikli veriler, ancak kanunda öngörülen şartlarla işlenebilir.

İşyeri kamera kayıtları, araç takip sistemleri ve kurumsal e-posta denetimi; ölçülülük ilkesine uygun olmalı ve çalışanlar aydınlatma metniyle önceden bilgilendirilmelidir. Gizli izleme, hem idari yaptırım hem de fesihlerin geçersizliği riskini doğurur.

Veri ihlali hâlinde Kurul'a ve ilgililere bildirim süreleri oldukça kısadır. Envanter, saklama-imha politikası ve aydınlatma metinlerini içeren uyum setinin periyodik güncellenmesi en etkili korumadır.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınız için büromuzla iletişime geçiniz.

Konut ve çatılı işyeri kiralarında kiracı, sözleşme süresinin bitiminde kendiliğinden tahliye edilemez. Tahliye; ancak kanunda sayılı sebeplerle, ihtarname ve dava yoluyla sağlanabilir.

Uygulamada en sık başvurulan yollar; iki haklı ihtar, kiraya verenin veya yakınlarının konut ihtiyacı, yeni malikin ihtiyacı ve tahliye taahhüdüne dayalı icra takibidir. Tahliye taahhüdünün kira sözleşmesinden sonra verilmiş olması geçerlilik koşuludur.

İhtiyaç sebebine dayalı tahliyede ihtiyacın gerçek, samimi ve zorunlu olması aranır; tahliye edilen taşınmaz üç yıl geçmedikçe eski kiracıdan başkasına kiralanamaz. Aksi hâlde kiracının tazminat hakkı doğar.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınız için büromuzla iletişime geçiniz.

Evlilik en az bir yıl sürmüşse, eşlerin birlikte başvurması veya bir eşin diğerinin davasını kabul etmesi hâlinde anlaşmalı boşanma mümkündür. Hâkimin tarafları bizzat dinlemesi ve protokolü uygun bulması gerekir.

Protokolde; nafaka, velayet, kişisel ilişki ve mal paylaşımına ilişkin düzenlemelerin açık, uygulanabilir ve icra kabiliyeti olan ifadelerle kaleme alınması gerekir. Muğlak hükümler, boşanma sonrası yeni uyuşmazlıkların kaynağı olur.

Mal rejiminin tasfiyesi protokol dışında bırakılmışsa, boşanmanın kesinleşmesinden itibaren ayrı bir dava ile talep edilebilir. Ziynet eşyaları, ortak konut ve kredi yükümlülüklerinin protokolde ayrıca düzenlenmesi kayıpları önler.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınız için büromuzla iletişime geçiniz.

Konkordato; borçlarını vadesinde ödeyemeyen veya ödeyememe tehlikesi altındaki borçlunun, alacaklılarıyla anlaşarak borçlarını yapılandırmasına imkân tanıyan bir kurumdur. Başvuruyla verilen geçici mühlet, takiplerin durması sonucunu doğurur.

Mahkeme, ön projenin başarı ihtimalini değerlendirerek kesin mühlet verir ve komiser görevlendirir. Mühlet süresince borçlu, işletmesinin olağan faaliyetlerine komiser gözetiminde devam eder; rehinli alacaklılarla ayrı müzakere yürütülür.

Projenin alacaklılar tarafından kanunda öngörülen çoğunlukla kabulü ve mahkemece tasdiki hâlinde konkordato bağlayıcı hâle gelir. Finansal ve hukuki boyutların birlikte yönetilmesi, tasdik ihtimalini belirleyen temel etkendir.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınız için büromuzla iletişime geçiniz.