Kıdem tazminatına hak kazanma, giydirilmiş ücret, tavan, faiz ve tahsil sürecini dosyanızın belgeleriyle birlikte değerlendiriyoruz.
1475 sayılı İş Kanunu m.14 · 4857 sayılı İş Kanunu m.120Her dosyayı sözleşme, bordro, banka kaydı, yazışma ve diğer delilleriyle inceler; talepleri, süreleri ve ispat risklerini başlangıçta belirleriz.
Müzakere ve zorunlu arabuluculuktan dava, bilirkişi incelemesi ve icraya kadar süreci tek strateji içinde yürütürüz.
Kural olarak istifa kıdem hakkı doğurmaz. Ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılıksız kalması, mobbing veya çalışma koşullarının esaslı değiştirilmesi gibi haklı nedenlerde işçi kıdem tazminatı talep edebilir.
Her tam yıl için son giydirilmiş brüt ücretin 30 günlük tutarı esas alınır; artan süreler oranlanır ve yıllık tutara yürürlükteki tavan uygulanır.
Kıdem tazminatı talepleri kural olarak iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.